При общении с руководителями часто слышишь сакраментальную фразу: "У нас в коллективе все основано на доверии". Но вдруг происходит что-то не укладывающееся в голове, что вызывает недоумение у руководителя и у всего коллектива в целом.
      Сразу приходит на ум мысль о том, есть ли у вас в компании команда? Начинаешь задумываться где и когда на каком этапе вы ошиблись в подборе кадров, в одном человеке не смогли разглядеть честного профессионала, а доверившись другому или полученным рекомендациям, взяли на работу лжеца и приспособленца.
      Команды нет тогда, когда персонал запускает руку в хозяйский карман и считает это нормой. Украли чуть-чуть вчера, сегодня, обязательно украдут и завтра, но с каждым разом кражи будут увеличиваться в размере, так как безнаказанность и отсутствие контроля притупляет чувство страха перед наказанием.
      Как горько бывает сознавать, что ваш друг и партнер, с которым Вы начинали, втайне от Вас открыл собственный бизнес и скачивает в него финансы и клиентскую базу компании.
      Кадровые проверки позволяют руководителю отслеживать нежелательные ситуации в коллективе. Только психофизиологическое тестирование позволяет получить информацию о нарушениях в работе персонала, выявить наклонности и намерения сотрудников, никакими другими способами это выяснить невозможно.
Служебные расследования направлены на выявление лиц, причастных к недостачам или кражам с достоверностью 85-95%, что позволяет реабилитировать остальных тестируемых.
Не всегда явные подозреваемые в содеянном, являются на самом деле таковыми. Все факты, указывающие на него, бывают лишь неудачным стечением обстоятельств.
      Например, в крупной финансовой компании на протяжении последних двух лет происходили недостачи сначала ** тысяч рублей, затем*** тысяч рублей. После проведенного внутреннего расследования подозрение пало на кассира К., все улики по последней недостаче указывали на него. В ходе полиграфной проверки кассира К. были получены реакции на кражи с достоверностью 50%, по ходу тестирования выяснилось, что в прошлом у него была ситуация, связанная с хищением материальных ценностей, но не им лично. Это привело к его увольнению, что оставило тяжелый след в его памяти.
При тестировании остальных кассиров были получены реакции по нарушениям в отчетности, подделки подписей в финансовых документах, что строго запрещено, обман клиентов.
Тестирование работника кассы Т., работающего только с документами дало неожиданно стойкую реакцию на причастность к недостаче *** тысяч рублей, а так же ** тысяч рублей, которая произошла задолго до последней пропажи денег.
Расширение тестирования позволило выяснить, что его толкнуло на присвоение денег несовершенство в системе контроля и учета денежных средств.
Нарушения, происходящие внутри коллектива и сокрытие фактов мелких недостач со стороны начальника данного отдела, способствовали лишь усугублению ситуации.

      Мощным профилактическим средством является кадровый мониторинг работающего персонала, который позволяет определить готовность к совершению негативных поступков.

      Осуществить вышеуказанные проверки вы можете у нас!